VEDOUCÍ OBCHODNÍHO STŘEDISKA - PARDUBICE
ROKOSPOL a.s. nabízí volné pracovní místo na pozici VEDOUCÍ OBCHODNÍHO STŘEDISKA - PARDUBICE. Práce na plný úvazek v jednosměnném provozu. Pracovní poměr s ohodnocením 38 000 Kč/měsíc. Minimální požadované vzdělání je ÚSV s maturitou. Místem pracoviště je ROKOSPOL a.s. - provozovna, okres Pardubice. Nástup možný od 1.2.2025. Další informace vám poskytne Petr Auer, tel.: 739 525 397, e-mail: pauer@rokospol.cz.
Poznámka zaměstnavatele
ROKOSPOL, a. s. je výrobcem stavebních hmot, nátěrových hmot a stavební chemie. Naší vizí je spoléhat se na vlastní podnikový výzkum a schopnost organizovat vědeckou a výzkumnou práci, což nám dává možnost vidět a budovat své výrobní portfolio podstatně lépe, než to dělá konkurence.
Co Vás čeká:
- péče o stávající zákazníky a hledání nových obchodních příležitostí
- vytváření, rozvoj a udržování vztahů se zákazníky za účelem dosažení plánovaných prodejních cílů ve stanoveném regionu
- vyhledávání obchodních příležitostí
- provádění odborně technických poradenství
- pravidelný reporting k vedení společnosti
- vedení dvou zaměstnanců střediska
- zastupování všech pozic na středisku (sklad, rozvoz zboží, administrativní činnost)
Co od Vás očekáváme:
- min. SŠ vzdělání s maturitou
- zkušenosti v oboru min. 2 roky
- prozákaznický přístup a orientaci na zákazníka
- skvělé komunikační dovednosti
- obchodní uvažování a správné definování zákaznických potřeb
Co Vám můžeme nabídnout:
- nástupní plat 38.000 Kč (po zapracování navýšení platu a provizní složka mzdy)
- firemní automobil
- notebook, mobil
- stabilní zaměstnání
- stravenky
První kontakt e-mailem nebo telefonicky.
Informace o pracovním místě
Zaměstnavatel:
ROKOSPOL a.s.
Místo výkonu práce:
Staré Hradiště
Platové ohodnocení:
38 000 Kč / měsíc
Typ pracovního vztahu:
Práce na plný úvazek
Pracovní poměr:
Od 1.2.2025
Typ smluvního vztahu:
Pracovní smlouva
První kontakt
Kontaktní osoba: Petr Auer
Telefon: 739 525 397
E-mail: pauer@rokospol.cz
Referenční číslo ÚP:
17536710705
Poslední aktualizace:
13. 1. 2025